单位违法解除劳动合同经济补偿有什么规定？

在了解单位违法解除劳动合同经济补偿规定之前，我们先明确几个关键概念。劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。而经济补偿则是在特定情形下，用人单位给予劳动者的一种金钱补偿。

当单位违法解除劳动合同时，劳动者是有权获得相应经济补偿的。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

那第四十七条规定的经济补偿标准是什么呢？该条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

举例来说，如果劳动者在单位工作了3年零4个月，月平均工资是5000元，单位违法解除劳动合同，那么按照规定，正常经济补偿是3.5个月工资，即3.5×5000 = 17500元。由于是违法解除，单位需要支付的赔偿金就是经济补偿标准的二倍，也就是17500×2 = 35000元。

所以，劳动者在遇到单位违法解除劳动合同的情况时，可以依据上述法律规定，维护自己获得经济补偿的合法权益。