离职结算工资有哪些规定？
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在我国，离职结算工资是有明确法律规定的，以保障劳动者的合法权益。下面将详细为你解释相关规定。 首先，《工资支付暂行规定》第九条明确规定，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。也就是说，当你离职时，公司需要一次性把工资全部结算给你，不能拖欠。这一规定保障了劳动者在离职时能够及时拿到自己应得的劳动报酬，避免用人单位以各种理由拖延支付工资。 其次，关于工资的计算标准。正常出勤期间的工资，应当按照劳动合同约定的标准进行计算。比如，你的月工资是固定的5000元，按照每月21.75天的计薪天数来算，日工资就是5000÷21.75≈229.89元。如果你在离职当月工作了15天，那么这15天的工资就是229.89×15 = 3448.35元。 对于加班工资，如果劳动者在离职前存在加班的情况，用人单位也应当按照法律规定支付加班工资。根据《劳动法》第四十四条规定，安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。例如，你在休息日加班了一天，当天的加班工资就应该是229.89×2 = 459.78元。 另外，关于绩效和奖金。如果绩效和奖金是根据你的工作表现和公司规定应当发放的，那么在离职结算时也应当一并计算。不过，具体的计算方式要根据公司的相关制度来确定。如果公司有明确的绩效评估标准和奖金发放办法，并且你符合相应的条件，公司就应该按照规定支付给你。 如果用人单位违反上述规定，没有按时足额支付离职结算工资，劳动者可以通过多种途径维护自己的权益。你可以先与用人单位协商解决，要求其按照规定支付工资。如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会对用人单位进行调查处理。也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律程序来解决纠纷。
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