农民工工资发放的规定有哪些？

农民工工资发放规定是保障农民工合法权益的重要依据。

首先，《保障农民工工资支付条例》规定工资应当以货币形式，通过银行转账或者现金支付给农民工本人，不得以实物或者有价证券等其他形式替代。这意味着，不能用货物或者股票之类的东西来抵工资，必须给实实在在的钱。比如，包工头不能说用一批建筑材料来充当农民工的工资，这是不合法的。

其次，用人单位应当按照与农民工书面约定或者依法制定的规章制度规定的工资支付周期和具体支付日期足额支付工资。实行月、周、日、小时工资制的，按照月、周、日、小时为周期支付工资；实行计件工资制的，工资支付周期由双方依法约定。例如，约定每个月15号发工资，用人单位就需要按时发放，不能随意拖欠。

再者，建设单位与施工总承包单位依法订立书面工程施工合同，应当约定工程款计量周期、工程款进度结算办法以及人工费用拨付周期，并按照保障农民工工资按时足额支付的要求约定人工费用。人工费用拨付周期不得超过1个月。施工总承包单位应当按照有关规定开设农民工工资专用账户，专项用于支付该工程建设项目农民工工资。这是为了保证在工程建设领域，农民工的工资有专门的资金来源和支付渠道。

最后，如果用人单位拖欠农民工工资，农民工可以依法向劳动保障监察部门投诉，或者依法申请劳动争议调解仲裁和提起诉讼。相关部门会根据情节轻重对用人单位进行处罚，严重的会追究刑事责任。这为农民工维护自己的工资权益提供了有效的法律途径。