试用期劳动报酬有哪些规定？
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在我国，试用期劳动报酬有着明确的法律规定，这些规定旨在保障劳动者在试用期内的合法权益，确保他们能够获得合理的劳动报酬。 首先，《中华人民共和国劳动合同法》第二十条规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。这一规定从三个方面对试用期工资进行了限制。 一方面，以本单位相同岗位最低档工资为参照。如果用人单位有明确的岗位工资体系，规定了相同岗位的最低档工资，那么试用期劳动者的工资就不能低于这个标准。这保证了试用期员工与同岗位正式员工在工资待遇上有一定的关联性，避免用人单位随意压低试用期工资。 另一方面，以劳动合同约定工资的百分之八十为限。如果劳动合同中明确约定了劳动者转正后的工资，那么试用期工资就不能低于这个约定工资的百分之八十。这是从劳动合同的约定角度出发，保障劳动者在试用期内也能按照一定比例获得相应的劳动报酬。 此外，无论上述两个标准如何，试用期工资都不得低于用人单位所在地的最低工资标准。最低工资标准是政府为了保障劳动者的基本生活需要而制定的，是劳动者工资的底线。即使用人单位的岗位工资体系或者劳动合同约定的工资比例较低，试用期工资也不能突破这个底线。 除了工资数额的规定外，试用期劳动报酬的支付也必须遵循相关法律规定。根据《工资支付暂行规定》，工资应当以法定货币支付，不得以实物及有价证券替代货币支付。工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。 如果用人单位违反试用期劳动报酬的规定，劳动者可以通过多种途径维护自己的合法权益。首先，可以与用人单位进行协商，要求其按照法律规定支付工资。如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门对用人单位进行调查和处理。此外，劳动者还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律途径解决纠纷。在仲裁或诉讼过程中，劳动者需要提供相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以证明自己的工作情况和工资待遇。 总之，试用期劳动报酬的规定是为了保护劳动者在试用期内的合法权益，确保他们能够获得合理的劳动报酬。劳动者应当了解这些规定，在遇到问题时及时维护自己的权益。同时，用人单位也应当遵守法律规定，依法支付试用期劳动者的工资。
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