返聘人员未签劳动合同能否主张双倍工资？

返聘人员未签劳动合同能否主张双倍工资，需要从多个方面来分析。

首先，我们要了解返聘人员的定义和其与用人单位之间的关系。返聘人员通常是指已经达到法定退休年龄并享受基本养老保险待遇或领取退休金后，又被原单位或者其他单位重新聘用的人员。当劳动者达到法定退休年龄时，其与用人单位之间的劳动关系就会终止。根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条规定，劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。所以返聘人员与用人单位建立的不再是劳动关系，而是劳务关系。

而双倍工资的规定是基于劳动关系的。《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。该条款是为了规范用人单位与劳动者签订书面劳动合同，保障劳动者在劳动关系中的合法权益。由于返聘人员与用人单位之间是劳务关系，并不适用劳动合同法中关于双倍工资的规定。

不过，虽然不能依据劳动合同法主张双倍工资，但返聘人员与用人单位之间的权利义务是由双方签订的劳务协议来约定的。如果劳务协议中约定了用人单位有签订书面协议的义务，而用人单位未履行该义务，给返聘人员造成损失的，返聘人员可以依据《中华人民共和国民法典》中关于合同违约的相关规定，要求用人单位承担违约责任。

综上所述，一般情况下返聘人员未签劳动合同不能依据劳动合同法主张双倍工资，但可以根据双方的劳务协议约定和民法典的相关规定来维护自己的合法权益。在遇到具体问题时，建议返聘人员及时咨询专业法律人士，以获取更准确的法律建议。