工作半年没交社保，能否以实习生身份入职？
我已经工作半年了，公司一直没给我交社保。现在公司说可以以实习生身份让我继续工作。我不太懂这样合不合适，想知道从法律角度看，工作半年没交社保的情况下，还能以实习生身份入职吗？会有什么风险和影响呢？
张凯执业律师
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首先，我们来明确一下实习生和正式员工在法律上的不同概念。实习生通常是指在校学生到企业等单位进行实践学习的人员，他们与实习单位一般不建立劳动关系。而正式员工是与用人单位建立了劳动关系的劳动者。
根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国社会保险法》的相关规定，用人单位和劳动者建立劳动关系后，应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记，并按时足额缴纳社会保险费。也就是说，一旦形成劳动关系，单位就有义务为员工缴纳社保。
在你这种情况中，已经工作了半年，这在很大程度上表明你与单位之间存在劳动关系，而不是实习关系。即便单位试图让你以实习生身份入职，这也可能只是为了逃避缴纳社保等法定义务，这种做法是不符合法律规定的。
以实习生身份入职可能会给你带来诸多不利影响。从权益保障方面来说，实习生享受的权益和正式员工是不同的。比如，在发生工伤等情况时，实习生的权益保障可能不如正式员工完善。而且，长期没有社保记录也会影响你在购房、购车、落户等方面的资格。
如果你已经工作半年且单位未缴纳社保，你可以与单位进行沟通，要求其依法补缴社保。如果单位拒绝，你可以向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。