实习生是否能买社保？
我是一名实习生，在公司实习有一段时间了。公司一直没给我买社保，我想知道实习生在法律上到底能不能买社保呢？要是能买，公司不给买我该咋办；要是 不能买，那又是为啥呢？
张凯执业律师
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在讨论实习生能否购买社保这个问题时，我们需要先明确实习生的身份以及其与用人单位之间的关系。实习生一般是指在校学生利用课余时间到用人单位进行实践学习的人员。通常情况下，他们与用人单位建立的并非正式的劳动关系，而是实习关系。
从法律规定来看，《中华人民共和国社会保险法》规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。这里所指的“职工”，通常是与用人单位建立劳动关系的劳动者。而实习生由于还是在校学生，其主要身份仍是学生，与用人单位之间不构成劳动关系，所以一般不在社保强制缴纳的范围内。
不过，也存在一些特殊情况。如果实习生毕业后已经与用人单位签订了正式的劳动合同，建立了劳动关系，那么用人单位就有义务按照法律规定为其缴纳社保。此外，有些地方的政策可能会有不同的规定，部分地区为了保障实习生的权益，可能会要求用人单位为实习生购买特定的商业保险或者提供一定的保障措施。
如果实习生认为自己的权益受到了侵害，可以先与用人单位进行沟通协商，了解具体情况。如果协商不成，可以向当地的劳动监察部门或者人力资源社会保障局咨询，寻求帮助。他们会根据具体情况进行调查处理，以保障实习生的合法权益。总之，实习生能否购买社保要根据其与用人单位的关系以及当地的具体政策来确定。