实习生是否可以交五险一金？
我现在是一名实习生，在一家公司工作。公司说不给我交五险一金，我不太清楚实习生到底能不能交五险一金。我想了解一下法律上是怎么规定的，我这种情况到底有没有权利要求公司给我交五险一金呢？
张凯执业律师
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实习生是否可以交五险一金，需要分情况来看。
首先，我们来了解一下“五险一金”是什么。“五险”指的是养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，“一金”指的是住房公积金。这些保障是为了在劳动者遇到年老、疾病、工伤、失业、生育等情况时，提供一定的经济支持和保障。
对于实习生而言，如果是尚未毕业的在校学生到用人单位实习，一般来说，实习生与用人单位之间通常不构成劳动关系。根据《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律规定，劳动关系是用人单位与劳动者之间建立的一种权利义务关系，是缴纳五险一金的基础。由于实习生身份特殊，其主要任务还是完成学业，所以他们和用人单位之间更多是一种实习的合作关系，而非正式的劳动关系。因此，从法律层面，用人单位通常没有义务为实习生缴纳五险一金。
然而，如果实习生已经毕业，并且与用人单位签订了正式的劳动合同，建立了劳动关系，那么用人单位就需要按照法律规定为其缴纳五险一金。《社会保险法》规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。《住房公积金管理条例》也规定，单位录用职工的，应当自录用之日起30日内向住房公积金管理中心办理缴存登记，并办理职工住房公积金账户的设立或者转移手续。
综上所述，尚未毕业的实习生通常不能要求用人单位缴纳五险一金，但已毕业并建立劳动关系的实习生则有权要求用人单位依法缴纳。