实习期是否需要缴纳五险一金？
我现在处于实习期，公司没给我交五险一金。我不太清楚法律上对于实习期交五险一金是怎么规定的，想问问在实习期，公司到底有没有义务给我交五险一金 呢？
张凯执业律师
已帮助 867 人解决法律问题
在探讨实习期是否需要缴纳五险一金之前，我们需要先明确“实习期”的概念。实习期通常是指在校学生充分结合理论知识与社会实践，参加工作并提升自我的一个时期，主要是学校教学过程的一部分，并非正式的劳动关系。
对于五险一金，“五险”指的是养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，“一金”指的是住房公积金。一般来说，缴纳五险一金的前提是用人单位与劳动者建立了劳动关系。依据《中华人民共和国社会保险法》第五十八条规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。《住房公积金管理条例》第十五条也规定，单位录用职工的，应当自录用之日起30日内向住房公积金管理中心办理缴存登记，并办理职工住房公积金账户的设立或者转移手续。
然而，由于实习生身份特殊，他们和用人单位之间一般不构成劳动关系，而更像是一种基于实习协议的民事关系。所以，从法律层面上讲，用人单位通常没有义务为实习生缴纳五险一金。不过，如果实习生与单位签订了正式的劳动合同，建立了劳动关系，那么单位就需要按照上述法律规定为其缴纳五险一金。
此外，部分地区可能会出台一些特殊政策，要求用人单位为特定类型的实习生缴纳一定的保险，以保障实习生的权益。所以，实习生可以向当地的劳动保障部门或住房公积 金管理中心咨询了解本地的具体规定。