带伤上班是否算工伤？

要判断带伤上班是否算工伤，我们得先了解什么是工伤。工伤，简单来说，就是劳动者在工作过程中，因为工作原因受到的伤害或者患上职业病。

依据《工伤保险条例》第十四条规定，有几种情形可以认定为工伤。比如在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；患职业病的；因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

第十五条规定了视同工伤的情形，包括在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的；职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。

如果带的伤是因为工作原因导致的，并且符合上述认定工伤或视同工伤的条件，那么就可能被认定为工伤。比如，之前在工作中受伤，还没完全好就继续上班，后续伤情因为工作进一步加重，这种情况就有可能算工伤。但如果带的伤和工作没有关系，比如是在日常生活中受的伤，去上班后这个伤并没有因为工作而有新的变化或者加重，那一般就不能认定为工伤。所以，带伤上班是否算工伤，关键在于伤和工作之间是否存在因果关系，并且是否符合法律规定的认定条件。