实习期没有五险一金合法吗？
我现在处于实习期，公司说实习期不给交五险一金。我不太懂这方面的规定，想知道公司这么做合不合法，我该怎么维护自己的权益呢？
张凯执业律师
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在探讨实习期没有五险一金是否合法这个问题时，我们首先要明确“实习期”和“试用期”这两个容易混淆的概念。实习期通常是指在校学生为了积累实践经验，到用人单位参与实际工作的一段时期，学生与单位一般建立的不是劳动关系，而是实习关系。而试用期则是用人单位和劳动者在劳动合同中约定的，用于相互了解、选择而约定的不超过六个月的考察期，此时双方建立的是劳动关系。
对于实习期的在校学生而言，根据现有法律规定，他们与用人单位之间并非劳动关系，所以用人单位一般没有义务为其缴纳五险一金。五险一金是基于劳动关系产生的法定福利，《中华人民共和国社会保险法》规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。这里的“职工”指的是与用人单位建立劳动关系的劳动者，而实习期学生不符合这一条件。
然而，如果是试用期，情况就不同了。一旦劳动者与用人单位建立了劳动关系，用人单位就有义务为劳动者缴纳五险一金。《住房公积金管理条例》规定，单位录用职工的，应当自录用之日起30日内向住房公积金管理中心办理缴存登记，并办理职工住房公积金账户的设立或者转移手续。也就是说，试用期包含在劳动合同期限内，用人单位在试用期内不为劳动者缴纳五险一金的行为是违法的。
如果劳动者遇到试用期内用人单位不缴纳五险一金的情况，可以先与用人单位进行沟通协商，要求其依法缴 纳。若协商不成，可以向当地的劳动监察部门投诉举报，或者向劳动争议仲裁机构申请仲裁，以维护自己的合法权益。