实习期需要交五险一金吗？

在探讨实习期是否需要缴纳五险一金这个问题之前，我们首先要明确“实习期”和“五险一金”这两个概念。实习期通常是指学生在校期间，到单位的具体岗位上参与实践工作的时间段，目的是为了更好地将理论知识与实际工作相结合，一般由学校与单位、学生签订三方协议。而“五险一金”是指用人单位给予劳动者的几种保障性待遇的合称，“五险”即养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，“一金”指住房公积金。

从法律层面来看，根据《中华人民共和国社会保险法》规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。这里的“职工”一般是指与用人单位建立劳动关系的劳动者。对于实习生而言，如果实习生与单位签订了正式的劳动合同，建立了劳动关系，那么单位就有义务为其缴纳五险。因为一旦形成劳动关系，实习生就和其他正式员工一样享有同等的社保权益。

然而，对于住房公积金，依据《住房公积金管理条例》规定，单位录用职工的，应当自录用之日起30日内向住房公积金管理中心办理缴存登记，并办理职工住房公积金账户的设立或者转移手续。但在实际操作中，公积金并不是所有用人单位都必须强制缴纳的，有些地方政策可能存在差异。

如果实习生仅仅是以学生身份在单位实习，并未与单位建立劳动关系，那么从法律角度，单位通常没有义务为其缴纳五险一金。因为实习生和单位之间一般是基于实习协议形成的实习关系，并非劳动关系。不过，为了保障实习生在实习期间的权益，有些单位会为实习生购买商业保险，以应对可能出现的意外情况。所以，判断实习期是否要交五险一金，关键在于实习生与单位是否建立了劳动关系。