实习期需要交社保吗？
我现在处于实习期，公司没给我交社保，我不太清楚这合不合理。我想知道从法律角度讲，实习期到底需不需要交社保呢？要是公司不交，我该怎么办？
张凯执业律师
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在探讨实习期是否需要交社保这个问题时，我们首先要明确“实习期”的概念。实习期通常是指在校学生通过参加实际工作，提高其自身素质的过程或时间，是学校教育的延伸。这种情况下，学生与实习单位建立的并非劳动关系，而是一种实习关系。
根据《中华人民共和国社会保险法》的规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。这里的“职工”建立的是劳动关系。而在校实习生因为其学生身份，与实习单位之间不符合建立劳动关系的条件，所以从法律上来说，实习单位一般没有义务为实习生缴纳社保。
然而，如果是毕业后的试用期，情况就不同了。试用期是用人单位和劳动者建立劳动关系后为相互了解、选择而约定的不超过六个月的考察期。一旦毕业生与用人单位签订了劳动合同，双方就建立了劳动关系。按照《社会保险法》和《劳动合同法》的规定，用人单位应当为试用期内的劳动者缴纳社会保险。也就是说，试用期包含在劳动合同期限内，只要建立了劳动关系，用人单位就有义务为劳动者缴纳社保。
所以，判断是否缴纳社保的关键在于是否建立了劳动关系。如果是在校学生实习期，一般无需缴纳社保；如果是毕业后试用期，用人单位则必须缴纳社保。如果用人单位未依法为试用期劳动者缴纳社保，劳动者可以向劳动监察部门投诉，要求用人单位补缴。