实习需要交五险一金吗？
我现在正在一家公司实习，不知道公司应不应该给我交五险一金。我听说正式员工一般都有五险一金，那实习生呢？我 也很需要保障，但又不确定公司有没有这个义务，想了解一下这方面的法律规定。
张凯执业律师
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首先，我们来了解一下“五险一金”是什么。“五险”指的是养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，“一金”指的是住房公积金。它们是用人单位给予劳动者的几种保障性待遇的合称，能在养老、医疗、失业、工伤、生育等方面为劳动者提供一定的经济保障。
对于实习生是否需要交五险一金，要分情况来看。一般来说，实习生大多是在校学生，他们与用人单位建立的不是劳动关系，而是实习关系。根据《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国社会保险法》等相关法律规定，用人单位需要为与之建立劳动关系的劳动者缴纳社会保险费，也就是“五险”。而实习生因为其身份特殊，通常不被认定为法律意义上的劳动者，所以用人单位一般没有义务为实习生缴纳“五险”。
再说说住房公积金，根据《住房公积金管理条例》规定，单位录用职工的，应当自录用之日起30日内向住房公积金管理中心办理缴存登记，并办理职工住房公积金账户的设立或者转移手续。由于实习生与单位不是正式的劳动关系，所以单位通常也没有法定的义务为实习生缴纳住房公积金。
不过，如果实习生与用人单位签订了正式的劳动合同，建立了劳动关系，那么用人单位就需要按照法律规定为其缴纳五险一金。此外，有些用人单位为了吸引和留住优秀实习生，可能会自愿为实习生缴纳部分或全部的五险一金，这属于用人单位的自主行为，并不是法律强制要求的。