实习生需要交五险一金吗？
我现在是一名实习生，在一家公司上班。公司说要给我交五险一金，但我听说实习生好像不用交。我不太清楚实习生到底用不用交五险一金，想了解一下这方面的规定。
张凯执业律师
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要判断实习生是否需要缴纳五险一金，我们得先了解一下实习生和五险一金的基本概念。实习生，通常是指在校学生到用人单位进行实践学习的人员，他们的主要身份还是学生，与用人单位之间一般不构成正式的劳动关系。而五险一金包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，以及住房公积金，是用人单位给予劳动者的几种保障性待遇的合称。
根据我国《劳动法》和《社会保险法》等相关法律规定，用人单位应当为建立劳动关系的劳动者缴纳社会保险。这里的关键在于“劳动关系”。对于实习生而言，如果只是单纯的实习，目的是为了获取实践经验、完成学业要求，并未与用人单位建立正式的劳动关系，那么从法律层面来说，用人单位一般没有义务为其缴纳五险一金。
然而，有些情况下，实习生可能会与用人单位签订正式的劳动合同，建立起劳动关系。比如，实习生毕业后继续留在实习单位工作，并且签订了劳动合同，此时就属于正式的劳动者，用人单位就需要按照法律规定为其缴纳五险一金。
此外，虽然法律没有强制要求用人单位为实习生缴纳五险一金，但有些用人单位为了保障实习生的权益，会选择为实习生购买商业保险，如意外伤害保险等，以应对可能出现的意外情况。
综上所述，一般情况下实习生由于未与用人单位建立劳动关系，不需要缴纳五险一金；但如果建立了劳动关系，用人单位就有义务为其缴纳 。