实习生需要交五险吗？
我是一名实习生，在一家公司上班。公司说要给我交五险，但我听说实习生好像不用交。我不太清楚到底要不要交，也不知道交了对我有没有 影响，所以想问问大家实习生到底需不需要交五险？
张凯执业律师
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要搞清楚实习生是否需要交五险，我们先来了解一下“五险”是什么。五险也就是社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。它是国家为了保障公民在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法从国家和社会获得物质帮助而建立的一种社会保障制度。
判断实习生是否需要缴纳五险，关键在于实习生与用人单位之间是否建立了劳动关系。一般来说，如果实习生还是在校学生，利用业余时间勤工助学，不视为就业，未建立劳动关系，那么用人单位可以不用为其缴纳五险。这是依据《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第12条的规定，在校生利用业余时间勤工助学，不视为就业，未建立劳动关系，可以不签订劳动合同。
然而，如果实习生已经毕业，和用人单位签订了正式的劳动合同，确立了劳动关系，那么按照《中华人民共和国社会保险法》第五十八条规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。这种情况下，用人单位就需要为实习生缴纳五险。
所以，实习生是否要交五险不能一概而论，要根据实习生的身份以及与用人单位的关系来确定。