被告因工作原因不能出庭，是否可以申请延期开庭？

在法律上，被告因工作原因不能出庭，是有可能申请延期开庭的，但最终是否准许由人民法院决定。

首先，我们来了解一下延期开庭审理这个概念。延期开庭审理指的是在特定情形下，人民法院把已经确定的审理期日或者正在进行的审理顺延至另一期日进行审理的制度。简单来说，就是本来定好的开庭时间因为一些原因要往后推迟。

依据《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十九条规定，有下列情形之一的，可以延期开庭审理：（一）必须到庭的当事人和其他诉讼参与人有正当理由没有到庭的；（二）当事人临时提出回避申请的；（三）需要通知新的证人到庭，调取新的证据，重新鉴定、勘验，或者需要补充调查的；（四）其他应当延期的情形。

对于被告因工作原因申请延期开庭，关键在于这个工作原因是否能被认定为“正当理由”。如果工作上的事务属于极其重要且不可替代、无法调整时间安排的情况，例如涉及重大商业谈判、重要项目交付节点等，有可能被法院认定为正当理由从而批准延期申请。然而，如果只是一般性的工作事务，通过合理的协调安排是可以解决出庭冲突的，法院可能不会认为这是正当理由，进而不批准延期申请。

被告在申请延期开庭时，需要向法院提交书面申请，详细说明工作原因及不能出庭的具体情况，并提供必要的证明材料。法院会根据案件的具体情况，综合考虑延期申请是否合理、是否会对诉讼程序的正常进行产生重大影响等因素，来决定是否准许延期开庭。所以，被告因工作原因申请延期开庭是有一定可能性的，但要获得法院批准，需要证明该工作原因属于正当理由。