实习生能否要求补缴社保？
我是一名实习生，在公司实习了一段时间，发现公司没给我交社保。我想知道我有没有权利要求公司给我补缴社保呢？要是可以要求补缴，该通过什 么方式去处理这件事呢？
张凯执业律师
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实习生是否能要求补缴社保，需要分情况来看。首先，我们要明确实习生与用人单位之间的关系。一般来说，实习生大多还是在校学生，其主要身份是学生，到用人单位实习主要是为了积累实践经验、完成学业要求，这种情况下实习生和用人单位之间通常不构成劳动关系。
根据《中华人民共和国社会保险法》规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。这里的“职工”指的是与用人单位建立劳动关系的劳动者。由于实习生和单位之间可能不存在劳动关系，所以从严格意义上来说，用人单位并没有法定的义务为实习生缴纳社保。
然而，如果实习生已经毕业，以就业为目的进入用人单位实习，并且与用人单位签订了劳动合同，或者在事实上形成了劳动关系，那么用人单位就有义务为其缴纳社保。要是这种情况下单位没给交社保，实习生就可以要求单位补缴。实习生可以先与用人单位进行友好协商，要求其补缴社保。如果协商不成，可以向当地的劳动监察部门投诉，劳动监察部门会根据《劳动保障监察条例》对用人单位进行调查和处理。也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以维护自己的合法权益。