实习期间没有社保该怎么办？
我现在正在实习，但是公司没给我交社保。我不太清楚实习期间公司到底有没有义务给我交社保，如果没交的话我该 怎么处理，是找公司协商还是走别的途径呢？希望懂法律的朋友给点建议。
张凯执业律师
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在了解实习期间没有社保该如何处理之前，我们首先要明确实习的类型，因为不同类型的实习在社保问题上有不同的规定。
实习一般分为两种情况。一种是在校生的实习，这种实习通常是学校教学计划的一部分，学生与实习单位之间通常不构成劳动关系。根据《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第12条规定，在校生利用业余时间勤工助学，不视为就业，未建立劳动关系，可以不签订劳动合同。由于不存在劳动关系，实习单位也就没有义务为实习生缴纳社保。这种情况下，如果实习生想要社保保障，可以通过其他途径，比如以灵活就业人员身份，自己去当地社保经办机构办理社保缴纳手续，不过这种方式一般只能缴纳养老保险和医疗保险。
另一种是毕业后的实习，若此时已经与单位签订了劳动合同，那么双方就建立了劳动关系。依据《中华人民共和国社会保险法》第五十八条规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。如果遇到单位不给缴纳社保的情况，首先可以与单位进行协商，要求其按照法律规定为自己补缴社保。若协商不成，可以向当地劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权对用人单位进行调查和处罚，责令其补缴社保。也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律途径维护自己的合法权益。