实习期是否可以交社保？
我现在处于实习期，公司没给我交社保，我不太清楚实习期到底能不能交社保。想了解下从法律角度来说，实习期员工有没有交社保的权益，如果可以交，公司不给交我该怎么办呢？
张凯执业律师
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在法律层面，要明确实习期是否可以交社保，需要先区分“实习”的不同情况。通常来说，实习分为两种，一种是未毕业学生的实习，另一种是已毕业人员在试用期的实习。
对于未毕业学生的实习，他们与用人单位建立的不是劳动关系，而是实习关系。根据《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第12条规定，在校生利用业余时间勤工助学，不视为就业，未建立劳动关系，可以不签订劳动合同。由于不存在劳动关系，所以用人单位一般无需为其缴纳社会保险。这是因为社会保险的缴纳是以劳动关系的存在为前提的，未毕业学生主要目的是学习实践，并非以就业为导向建立正式的劳动关系。
而对于已毕业人员在试用期的实习，根据《中华人民共和国劳动法》第七十二条规定，社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。同时，《中华人民共和国劳动合同法》第十九条规定，试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。这意味着，一旦毕业生与用人单位签订了劳动合同，进入试用期，就已经建立了正式的劳动关系，用人单位就有义务为其缴纳社会保险。如果用人单位以处于实习期为由，拒绝为已毕业的试用期员工缴纳社保，这种行为是违反法律规定的。员工可以与用人单位协商解决，要求其补缴社保；若协商不成，可以向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲 裁来维护自己的合法权益。