同一家公司离职后再入职，工龄和年休假怎么算？

在解答同一家公司离职后再入职工龄和年休假如何计算的问题之前，我们先来明确一下相关概念。工龄简单来说，就是你参加工作的时间长度。而年休假呢，是劳动者连续工作一年以上，就可以享受的带薪假期。

根据《企业职工带薪年休假实施办法》第四条规定，年休假天数根据职工累计工作时间确定。职工在同一或者不同用人单位工作期间，以及依照法律、行政法规或者国务院规定视同工作期间，应当计为累计工作时间。所以，判断离职后再入职的工龄是否累计计算，关键在于离职时间的长短。

如果离职时间较短，比如只是中断了一小段时间，且在法律规定上可以认定为连续工作的情况，那么之前的工龄通常是可以累计计算的。也就是说，你前后在这家公司工作的时间会加起来算工龄。例如，你之前在公司工作了3年，离职几个月后又回来，这种情况下，工龄可能会从你最初入职的时间开始计算。

要是离职时间较长，已经不符合连续工作的认定标准，那么工龄一般就会重新计算。例如，你离职了好几年才再次回到这家公司，那么重新入职后，工龄就从重新入职的时间开始算起。

关于年休假的计算，是和工龄紧密相关的。按照《职工带薪年休假条例》第三条规定，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。如果工龄累计计算，那么年休假也会按照累计后的工龄对应的天数来计算。如果工龄重新计算，就按照重新计算后的工龄对应的年休假天数来确定。比如，重新计算后的工龄满1年不满10年，那么年休假就是5天。

总之，同一家公司离职后再入职，工龄和年休假的计算要综合考虑离职时间以及相关法律规定。你可以结合自己的实际情况，判断自己的工龄和年休假该如何计算。如果和公司在这方面有争议，你可以向当地的劳动监察部门咨询或者寻求帮助。