同一家公司离职后再入职,工龄和年休假怎么算?
我之前在一家公司工作了几年后离职,现在又回到这家公司上班。我想知道之前工作的工龄还算不算,年休假该怎么计算呢?是重新开始算,还是会把之前的工龄算进去一起算年休假呀?
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在解答同一家公司离职后再入职工龄和年休假如何计算的问题之前,我们先来明确一下相关概念。工龄简单来说,就是你参加工作的时间长度。而年休假呢,是劳动者连续工作一年以上,就可以享受的带薪假期。 根据《企业职工带薪年休假实施办法》第四条规定,年休假天数根据职工累计工作时间确定。职工在同一或者不同用人单位工作期间,以及依照法律、行政法规或者国务院规定视同工作期间,应当计为累计工作时间。所以,判断离职后再入职的工龄是否累计计算,关键在于离职时间的长短。 如果离职时间较短,比如只是中断了一小段时间,且在法律规定上可以认定为连续工作的情况,那么之前的工龄通常是可以累计计算的。也就是说,你前后在这家公司工作的时间会加起来算工龄。例如,你之前在公司工作了3年,离职几个月后又回来,这种情况下,工龄可能会从你最初入职的时间开始计算。 要是离职时间较长,已经不符合连续工作的认定标准,那么工龄一般就会重新计算。例如,你离职了好几年才再次回到这家公司,那么重新入职后,工龄就从重新入职的时间开始算起。 关于年休假的计算,是和工龄紧密相关的。按照《职工带薪年休假条例》第三条规定,职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年的,年休假15天。如果工龄累计计算,那么年休假也会按照累计后的工龄对应的天数来计算。如果工龄重新计算,就按照重新计算后的工龄对应的年休假天数来确定。比如,重新计算后的工龄满1年不满10年,那么年休假就是5天。 总之,同一家公司离职后再入职,工龄和年休假的计算要综合考虑离职时间以及相关法律规定。你可以结合自己的实际情况,判断自己的工龄和年休假该如何计算。如果和公司在这方面有争议,你可以向当地的劳动监察部门咨询或者寻求帮助。

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