分公司员工与总公司是否存在劳动关系？

要判断分公司员工与总公司是否存在劳动关系，我们需要先明白劳动关系的概念。劳动关系就是劳动者和用人单位之间，依据相关法律规定，劳动者为用人单位提供劳动，用人单位支付报酬，双方形成的一种权利和义务关系。

依据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。判断劳动关系的存在，主要看是否有实际用工的事实。

对于分公司和总公司的情况，如果分公司依法取得营业执照或者登记证书，那么它可以作为用人单位与劳动者订立劳动合同。在这种情况下，员工与分公司签订劳动合同，接受分公司的管理，由分公司发放工资等，一般认为员工和分公司存在劳动关系，和总公司不存在直接的劳动关系。

但要是分公司没有依法取得营业执照或者登记证书，在得到总公司的授权后，可以以总公司的名义与劳动者订立劳动合同。此时，员工与总公司就存在劳动关系。

还有一些特殊情况，即便员工是在分公司工作，工资由分公司发放，但若工作安排、人事管理等实际由总公司负责，那么也可能认定员工与总公司存在劳动关系。这需要综合各方面的实际情况来判断，关键在于谁是实际的用人单位，谁对员工进行实际的管理和支配。