员工要告我没签合同，该怎么补救，若员工拒绝补签合同又怎么办？

公司之前疏忽了和员工签劳动合同，现在员工要求赔偿，公司不知道该承担怎样的赔偿责任，也不清楚能不能通过补签合同等方式来降低损失。想了解具体的补救措施以及相关法律规定。

公司新招了一批员工，其中有个别员工单方面拒绝签订劳动合同，公司尝试沟通但没有效果。现在公司担心这种情况会带来法律风险，想知道具体该采取哪些措施来妥善处理，以及是否有相关法律依据支撑。

公司之前存在未与员工签订劳动合同的情况，现在想补签，但员工却不愿意配合。公司担心不补签会面临法律风险，补签又无法推进，想了解这种情况下具体该采取哪些合法、合理且有效的应对措施。

我经营着一家小公司，因为各种事务繁忙疏忽了和员工签合同，现在员工把我告了，我很头疼。我想知道赔偿标准具体是怎样的，有没有什么补救措施能减少损失呢？

在公司工作挺长时间了，可老板一直没和我签劳动合同。我担心这样权益没保障，想知道能不能告老板？要是能告的话，具体该怎么做，能获得什么补偿，需要注意些什么？希望懂法律的朋友给些详细解答。

我是一家小公司老板，最近有员工因为没签劳动合同找我要赔偿。之前忙没顾上签合同，现在不知道该怎么处理。想了解这种情况法律上怎么规定的，我要怎么应对，需要承担什么责任和赔偿？

我是一家小公司的负责人，之前因为疏忽，有部分员工入职后一直没签劳动合同。现在有员工提出要赔偿，我有点懵，想知道从法律角度我该怎么处理这种情况，要承担什么责任，有没有什么补救办法。

我是一家小公司老板，之前因为疏忽，没和员工签合同。现在员工找我要赔偿，我有点懵。我想知道这种情况下，员工索要赔偿是不是合理？要是合理，具体赔偿怎么算？有没有什么办法能妥善处理这个事情？

我开了个小公司，之前没太重视和员工签劳动合同，结果有个员工把我告了。我现在特别慌，不知道该怎么办，也不清楚会面临什么样的后果，想了解下在这种情况下我该如何处理，要承担哪些责任呢？

我是一家公司的负责人，有个员工以没签劳动合同把公司告了。我有点慌，不清楚公司在这种情况下该采取什么措施来妥善处理，是直接和员工协商，还是走法律程序，我也不知道怎么做才更有利，想了解一下具体应对办法。

我是个小老板，之前没跟员工签合同，现在有个员工说要告我。我也不是故意不签的，就是忙起来疏忽了。现在我特别着急，不知道该怎么办，想问问有没有什么补救的办法，能让我尽量减少损失。

我公司有个员工离职了，现在要告我们没和他签合同。我很担心会面临法律责任和赔偿问题，不知道这种情况该怎么补救，有没有什么办法能降低损失，避免更严重的法律后果呢？

我公司有个员工工作满一年了，之前没签劳动合同，现在公司想补签，可员工拒绝，我不太清楚这种情况该怎么处理，担心会有法律风险，想了解在法律层面该如何应对这种状况。

我是个小老板，之前没太在意和员工签劳动合同的事。现在有个员工去起诉我没和他签合同，我心里挺慌的，不知道这种情况该怎么应对，要承担什么责任，有没有什么补救办法，希望懂法律的朋友给支支招。

我是个小老板，之前忙一直没和员工签劳动合同。现在有个员工说要告我，我心里慌得很。我也不是故意不签的，就是疏忽了。我想知道这种情况我该怎么应对，会不会要赔很多钱啊？

我开了一家小公司，有个员工一直拒绝和公司签劳动合同。我担心如果他之后以此为由要求赔偿，公司是不是就得赔给他啊？我不太清楚这种情况在法律上是怎么规定的，想知道公司到底有没有赔偿责任。

我是个小老板，之前忙疏忽了和几个员工签合同，现在有个员工说要告我没签合同。我挺慌的，不知道该咋办，想了解下现在还有什么补救办法能避免赔偿或者减少损失。

我有个员工工作两年了，一直没和他签劳动合同。现在他说要告我，我很担心会面临什么后果，也不知道该怎么应对这件事。想了解在法律上我要承担什么责任，有没有什么解决办法。

我是个小老板，之前忙业务疏忽了和员工签劳动合同，现在有员工去告我了。我不想赔偿一大笔钱，想知道在法律上有没有办法能让我在这场官司里反败为胜，具体该怎么做呢？

我是个小老板，之前没太重视和员工签劳动合同。现在有个员工起诉我没和他签合同，我心里特别慌，也不知道该怎么应对。我想了解一下这种情况下我该采取什么措施，要承担什么责任，有没有补救的办法。