员工拒绝签订劳动合同，公司是否还要赔偿？

在员工拒绝签订劳动合同的情况下，公司是否需要赔偿需要分情况来看。

首先，我们要明白《中华人民共和国劳动合同法》第十条规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。这意味着公司有义务在规定时间内与员工签订书面合同。

如果公司在员工入职一个月内，书面通知员工签订劳动合同，但员工拒绝签订。根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第五条规定，自用工之日起一个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，无需向劳动者支付经济补偿，但是应当依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬。也就是说，只要公司在一个月内及时终止劳动关系，就不用赔偿。

然而，如果公司没有在一个月内书面通知员工签订合同，或者员工拒绝签订后公司没有及时终止劳动关系。超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位应当向劳动者每月支付二倍的工资。而且超过一年未签订的，视为公司与员工已订立无固定期限劳动合同。所以，这种情况下公司可能面临赔偿责任。

综上所述，员工拒绝签订劳动合同，公司是否赔偿关键在于公司是否按法律规定的时间和程序处理。