员工起诉我没签劳动合同该怎么办？

当员工起诉您没签劳动合同，您需要了解相关法律规定并采取合理措施来应对。首先，我们来看看法律是怎么规定的。《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条明确规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。这意味着，如果您确实自用工之日起超过一个月还没和员工签合同，就可能要支付额外的工资给员工。

接下来，我们说说应对的步骤。第一步，您要收集相关证据。比如，虽然没签书面合同，但有没有其他能证明员工工作情况的材料，像考勤记录、工资发放记录、工作任务安排等，这些可以证明员工的入职时间、工作内容等情况。如果有证据能表明是员工拒绝签订劳动合同，这对您会比较有利。根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第五条规定，自用工之日起一个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，无需向劳动者支付经济补偿，但是应当依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬。

第二步，积极和员工沟通协商。您可以主动和员工谈一谈，了解他的诉求，看看能不能通过协商达成一个双方都能接受的解决方案。比如，和员工签订书面劳动合同，对之前未签合同的情况给予一定补偿等。如果能协商解决，不仅可以节省时间和精力，也有助于维护良好的劳资关系。

第三步，如果协商不成，就要积极准备应诉。您可以咨询专业的律师，让律师根据具体情况为您制定应诉策略。在法庭上，要如实陈述事实，提供您收集到的证据，按照法律程序来处理这个纠纷。总之，遇到这种情况不要慌张，按照法律规定和合理的步骤来应对就可以。