没和员工签劳动合同被起诉了该怎么办？

当企业没和员工签订劳动合同而被起诉时，首先要清楚几个关键的法律要点。

根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。这意味着，如果企业未在规定时间内与员工签订劳动合同，员工有权要求企业支付额外的工资补偿。

当收到起诉通知后，企业应该积极应对。第一步是收集相关证据，例如员工的考勤记录、工资发放记录、工作安排文件等。这些证据可以证明员工在企业的工作时间、工作内容以及企业与员工之间实际上存在劳动关系。即便没有书面合同，这些事实也能作为重要的法律依据。

接着，可以尝试与员工进行协商。毕竟，通过协商解决纠纷可以避免繁琐的法律程序，节省时间和成本。在协商过程中，企业可以诚恳地向员工说明情况，表达愿意承担相应责任的态度。根据法律规定的标准，与员工商讨合理的赔偿方案。如果双方能够达成一致，签订和解协议，这是比较理想的解决方式。

要是协商不成，企业就需要积极准备应诉。可以聘请专业的律师，让律师根据企业收集的证据和具体情况，制定合理的应诉策略。在法庭上，企业要如实陈述事实，配合法院的审理工作。同时，要尊重法院的判决结果，如果判决要求企业支付赔偿，企业应当按照判决及时履行义务。否则，可能会面临更严重的法律后果，比如被强制执行、影响企业信誉等。总之，企业在遇到这种情况时，要冷静应对，依法处理。