劳务派遣公司和劳动者是什么关系？

在劳务派遣这种用工形式中，劳务派遣公司和劳动者之间建立的是劳动关系。简单来说，劳动关系就是劳动者为用人单位提供劳动，用人单位支付劳动报酬并保障劳动者权益的一种法律关系。在劳务派遣里，劳务派遣公司就是用人单位，劳动者为其提供劳动，它则负责给劳动者发工资、上社保等。

《中华人民共和国劳动合同法》明确规定了劳务派遣公司作为用人单位的权利和义务。从义务方面来看，劳务派遣公司应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限书面劳动合同，按月支付劳动报酬。当被派遣劳动者无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。这就保障了劳动者在没有实际工作任务时也能有基本的生活收入。

劳务派遣公司还需要履行用人单位对劳动者的其他义务，比如为劳动者缴纳社会保险费。社会保险是劳动者的一项重要权益，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。缴纳社保可以在劳动者遇到年老、疾病、失业、工伤等情况时提供相应的保障。

从权利方面来讲，劳务派遣公司有权依照法律规定和劳动合同的约定对劳动者进行管理。比如，在劳动者严重违反用人单位规章制度时，劳务派遣公司可以解除与劳动者的劳动合同。但这种解除必须符合法律规定的条件和程序，不能随意为之。如果劳务派遣公司违法解除劳动合同，劳动者有权要求其支付赔偿金。

对于劳动者来说，他们有获得劳动报酬、享受社会保险和福利等权利。同时，劳动者也有义务遵守劳务派遣公司和用工单位的规章制度，认真履行自己的工作职责。

总之，劳务派遣公司和劳动者之间的劳动关系受到法律的严格规范和保护。双方都应当按照法律规定和合同约定行使权利、履行义务，以保障劳动关系的稳定和双方的合法权益。