劳动法和劳动合同法在法律上的关系是怎样的？

劳动法和劳动合同法都是我国劳动法律体系中的重要组成部分，二者存在着紧密的联系，同时也有一定的区别。

从联系方面来看，劳动合同法是劳动法的特别法和重要组成部分。劳动法是调整劳动关系以及与劳动关系密切联系的社会关系的法律规范总称，它所涵盖的范围比较广泛，涉及就业、工资、工时、劳动安全卫生等多个方面。而劳动合同法主要聚焦于劳动合同的订立、履行、变更、解除和终止等内容，是对劳动合同这一特定领域进行专门规范。也就是说，劳动合同法是在劳动法的基础上，对劳动合同相关内容进行了更为细致和具体的规定。比如在确定劳动关系方面，两部法律都有涉及，劳动法规定建立劳动关系应当订立劳动合同，劳动合同法则进一步明确了劳动合同的形式、内容以及订立过程中的一些具体要求。

从法律层级上看，二者都属于全国人大常委会制定的法律。并且在法律适用上，按照特别法优于一般法的原则，当劳动合同法与劳动法在劳动合同相关问题规定不一致时，优先适用劳动合同法。例如，在经济补偿的计算标准上，如果劳动合同法有特殊规定，就优先适用劳动合同法的规定。

从区别方面来看，劳动法是综合性的劳动法律，它的内容更加宽泛，除了劳动合同相关内容外，还包括劳动就业、职业培训、社会保险等诸多方面。而劳动合同法的内容则更加集中在劳动合同这一核心内容上，它对劳动合同的各个环节进行了深入和详细的规范，以保护劳动者和用人单位在劳动合同关系中的合法权益。例如，劳动合同法规定了用人单位在签订无固定期限劳动合同时的义务和责任，这是对劳动合同制度的进一步细化和完善。

总之，劳动法和劳动合同法相互配合、相互补充，共同构建了我国劳动法律体系，为维护劳动者和用人单位的合法权益，促进劳动关系的和谐稳定发挥着重要作用。