退休人员医保与原单位有什么关系？

退休人员医保与原单位的关系需要从多个方面来分析。

从基本医疗保险的角度来看，根据《中华人民共和国社会保险法》第二十七条规定，参加职工基本医疗保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费达到国家规定年限的，退休后不再缴纳基本医疗保险费，按照国家规定享受基本医疗保险待遇；未达到国家规定年限的，可以缴费至国家规定年限。也就是说，如果退休人员在退休时已经满足医保缴费年限要求，那么退休后无需继续缴费就能享受医保待遇，此时原单位在医保缴费方面不再承担义务。例如，某地规定男性职工医保需累计缴费满30年，女性满25年，一位男性退休人员已经缴满30年，退休后就不用再缴费，原单位也不用为其缴纳医保费用。

然而，在一些特殊情况下，原单位可能与退休人员医保仍存在关联。部分企业会为退休人员提供补充医疗保险福利，这是企业在基本医保之外，为员工额外购买的保险，用于报销基本医保报销后剩余的费用或者提高报销比例等。这种情况下，原单位需要承担补充医保的费用支出。例如，某大型国有企业为退休员工购买了商业补充医疗保险，退休员工看病时除了基本医保报销外，补充医保还能进一步报销一部分费用，减轻退休人员的医疗负担。

另外，在退休人员医保关系的管理和协助方面，原单位也可能会发挥一定作用。原单位可能需要协助退休人员办理医保相关手续，如医保关系转移、信息变更等。当退休人员对医保政策存在疑问时，原单位也可能提供一定的咨询和指导服务。比如，退休人员要异地就医，原单位可以帮助其了解医保异地就医备案的流程和所需材料。

综上所述，退休人员医保与原单位的关系不能一概而论，既有可能在基本医保缴费上没有直接关联，但在补充医保福利、手续协助等方面仍存在一定联系。