续签劳动合同超过一年是否需要支付双倍工资？

在探讨续签劳动合同超过一年是否应支付双倍工资这个问题时，我们需要明确几个关键的法律概念和规定。首先，劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。当劳动合同到期后，按照法律规定，用人单位应该及时与劳动者续签合同。

根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。这里所说的用工之日，如果是续签情况，可理解为原劳动合同到期后新的用工起始日。

当续签劳动合同超过一年未签订书面合同，情况会有所不同。《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条规定，用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。也就是说，在超过一年未续签的情况下，从原合同到期满一个月的次日到满一年的前一日，用人单位需要支付双倍工资。而自满一年的当日起，法律直接视为双方已经订立了无固定期限劳动合同。此时，虽然不再支付双倍工资，但用人单位有义务立即与劳动者补订书面的无固定期限劳动合同。

举个例子，假设小张与公司的劳动合同在2024年1月1日到期，之后公司一直未与他续签。那么从2024年2月1日到2024年12月31日，公司应支付小张双倍工资。从2025年1月1日起，视为公司与小张已订立无固定期限劳动合同，公司要马上和小张补签书面合同，但不用再支付双倍工资。

所以，续签劳动合同超过一年，用人单位需要在特定的时间段（满一个月的次日至满一年的前一日）支付双倍工资，之后则视为订立无固定期限劳动合同，需补订合同但无需再支付双倍工资。