工伤解除合同后能否申请失业金？

工伤解除合同后是否可以申请失业金，需要根据具体情况来判断。

首先，我们来了解一下失业金的概念。失业金，全称为失业保险金，是指失业保险经办机构依法支付给符合条件的失业人员的基本生活费用，是对失业人员在失业期间失去工资收入的一种临时补偿。它的目的是为了保障失业人员的基本生活需求。

根据《失业保险条例》第十四条规定，具备下列条件的失业人员，可以领取失业保险金：（一）按照规定参加失业保险，所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满1年的；（二）非因本人意愿中断就业的；（三）已办理失业登记，并有求职要求的。

对于工伤解除合同的情况，如果是因为工伤导致职工无法继续工作，用人单位解除劳动合同，这种情况通常符合“非因本人意愿中断就业”这一条件。但前提是所在单位和职工本人已经按照规定履行缴费义务满1年，并且职工办理了失业登记，有求职要求。

然而，如果是工伤职工主动提出解除劳动合同，一般就不符合“非因本人意愿中断就业”的条件，通常不能领取失业金。

此外，不同地区可能在具体的实施细则和操作流程上存在一定差异。所以，工伤职工在解除合同后想要申请失业金，最好先向当地的失业保险经办机构咨询具体的申请条件和流程，以确保自身权益得到保障。