被性骚扰后要发公司群举报吗？

当面临被性骚扰是否要发公司群举报这个问题时，需要从多个方面进行分析。

首先，我们来明确一下性骚扰的概念。性骚扰是指以带性暗示的言语或动作针对他人，强迫对方配合，使对方感到不悦。《中华人民共和国民法典》第一千零一十条规定，违背他人意愿，以言语、文字、图像、肢体行为等方式对他人实施性骚扰的，受害人有权依法请求行为人承担民事责任。这意味着，性骚扰是一种违法行为，受害者的权益受到法律保护。

从维护自身权益的角度来看，发公司群举报是一种表达自己遭遇、让更多人知晓事情真相的方式。通过在公司群公开，可能会引起公司管理层的重视，促使他们采取措施来处理此事，也能让其他同事了解情况，避免类似的事情再次发生。而且，这也是一种勇敢地向性骚扰行为说“不”的表现。

然而，发公司群举报也可能存在一些风险。一方面，如果在公开过程中处理不当，可能会引发一些不必要的麻烦。比如，在没有确凿证据的情况下公开指控，可能会被对方反咬一口，陷入法律纠纷。《中华人民共和国治安管理处罚法》第四十二条规定，捏造事实诬告陷害他人，企图使他人受到刑事追究或者受到治安管理处罚的，会受到相应处罚。另一方面，在公司群公开可能会影响公司的正常秩序和形象，公司可能会因此对举报者采取一些措施。

所以，在决定是否发公司群举报之前，建议先收集和固定好相关证据，比如聊天记录、视频、证人证言等。这些证据将有助于在后续的处理过程中维护自己的权益。同时，也可以先向公司内部的相关部门，如人力资源部门、工会等反映情况，寻求他们的帮助和支持。如果公司没有妥善处理，还可以向劳动监察部门、妇女联合会等机构求助。如果性骚扰行为情节严重，还可以考虑通过法律途径，向法院提起民事诉讼或向公安机关报案，追究行为人的法律责任。

总之，被性骚扰后是否发公司群举报要根据具体情况谨慎决定，要在维护自身权益的同时，注意保护好自己，避免给自己带来不必要的风险。