境外劳务派遣公司申请需要什么条件？

境外劳务派遣公司的申请条件在我国有明确的法律规定。首先，从《中华人民共和国劳动合同法》第五十七条规定来看，经营劳务派遣业务应当具备下列条件：

一是要有注册资本。注册资本不得少于人民币二百万元，这是一个基本的资金要求。有足够的资金才能保障公司在运营过程中有能力承担相应的责任和风险，比如在派遣员工过程中可能涉及的工资支付、经济补偿等费用。

二是要有与开展业务相适应的固定的经营场所和设施。这就好比开个实体店，得有个实实在在的地方来办公，而且要有必要的办公设备等设施，以确保业务能够正常开展。有固定的经营场所也方便相关部门进行监督管理。

三是要制定合法有效的劳务派遣管理制度。这个制度要涵盖派遣员工的招聘、培训、薪酬福利、劳动保护等各个方面。比如，要明确规定招聘的标准和流程，保障招聘到合适的员工；规定薪酬福利的发放方式和标准，让员工的权益得到保障。

四是要依法取得行政许可。根据《劳务派遣行政许可实施办法》，经营劳务派遣业务，应当向所在地有许可管辖权的人力资源社会保障行政部门依法申请行政许可。未经许可，任何单位和个人不得经营劳务派遣业务。只有获得了行政许可，公司的经营才是合法合规的。

除了上述《劳动合同法》规定的一般条件外，从事境外劳务派遣业务还需要满足一些特殊要求。依据相关的对外劳务合作管理规定，企业需要取得对外劳务合作经营资格。要向商务主管部门申请，并且要缴纳不低于300万元人民币的对外劳务合作风险处置备用金，这笔备用金是为了应对可能出现的突发事件，保障外派劳务人员的合法权益。