试用期间辞职是否要返还公司缴纳的社保费？

在探讨试用期间辞职是否要返还公司缴纳的社保费这个问题时，我们需要先明确几个关键的法律概念。

首先是社会保险。社会保险是国家为了保障公民在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法从国家和社会获得物质帮助而建立的一种社会保障制度。简单来说，就是国家给大家的一份保障，让大家在遇到一些困难情况时能有一定的经济支持。根据《中华人民共和国社会保险法》规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。这意味着，只要劳动者和用人单位建立了劳动关系，用人单位就有义务为劳动者缴纳社保。

而试用期，它是包含在劳动合同期限内的。《中华人民共和国劳动合同法》第十九条明确规定，试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。也就是说，试用期内劳动者和用人单位同样存在劳动关系。

那么，用人单位为试用期内的劳动者缴纳社保是其法定义务。从法律层面讲，用人单位不能因为劳动者在试用期内辞职，就要求劳动者返还已经缴纳的社保费。因为社保费用是用人单位基于与劳动者的劳动关系，按照法律规定向社保经办机构缴纳的，这是用人单位履行法律义务的行为，而不是基于劳动者的工作时长或者是否继续在该单位工作等因素。

如果用人单位以劳动者试用期辞职为由，要求返还社保费，这种行为是没有法律依据的。劳动者遇到这种情况，可以和用人单位进行沟通，解释相关的法律规定。如果沟通无果，劳动者可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。劳动监察部门会依据《劳动保障监察条例》等相关法律法规，对用人单位的违法行为进行查处。劳动仲裁机构则会根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》等规定，对双方的争议进行公正的裁决。

总之，试用期间辞职，劳动者无需返还公司缴纳的社保费，这是劳动者依法享有的权益。