在不知情的情况下被公司除名了该怎么办？

当你在不知情的情况下被公司除名，这可能涉及到公司单方面解除劳动合同的问题。我们先了解一下相关的法律概念。劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。公司除名员工，实际上就是解除与员工的劳动合同。

根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位解除劳动合同需要遵循法定的程序和条件。其中，第四十三条明确规定，用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会。用人单位违反法律、行政法规规定或者劳动合同约定的，工会有权要求用人单位纠正。用人单位应当研究工会的意见，并将处理结果书面通知工会。如果公司在没有通知你的情况下就将你除名，很可能没有遵循这个程序。

同时，该法第四十条规定了用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同的情形。第四十二条则规定了用人单位不得解除劳动合同的情形。如果公司除名你的情况不符合这些法定情形，那么公司的行为就属于违法解除劳动合同。

当遇到这种情况时，你可以采取以下措施来维护自己的权益。首先，你可以与公司进行沟通，要求公司说明除名你的理由，并提供相关的证据。你可以以书面形式发送函件给公司，明确表达你的诉求。如果公司无法给出合理的解释和证据，你可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位遵守劳动法律、法规的情况进行监督检查，对于公司的违法行为可以进行查处。

另外，你还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。你需要准备好相关的证据，如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等，以证明你与公司存在劳动关系以及公司除名你的事实。如果仲裁结果不满意，你还可以向人民法院提起诉讼。