合同被公司除名应如何获得赔偿？

如果合同被公司除名，赔偿情况需要分情况来看。

首先，要明确什么是违法解除劳动合同。简单来说，如果公司没有合理合法的理由，就把你开除了，这就是违法解除劳动合同。比如公司说不出正当原因，或者给出的理由在公司规章制度里都没有依据，那就很可能是违法的。

当公司违法解除劳动合同时，赔偿的计算方式是依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定 ，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 举个例子，你在公司工作了3年，那赔偿金就是3×2 = 6个月的工资；要是工作了4个月，不满半年，赔偿金就是1×2 = 2个月工资 。

若公司的除名决定有合法理由，比如员工严重违反用人单位的规章制度（像多次无故旷工、泄露公司机密等）、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害、被依法追究刑事责任等，依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，公司可以单方面解除劳动合同，这种情况下公司可能无需赔偿。

所以，当遇到合同被公司除名的情况，要先判断公司除名的理由是否合法。要是觉得公司的做法不合理不合法，可以先和公司协商赔偿问题；协商不成的话，可以向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。