遇到办公室上司性骚扰该如何处理？

当遇到办公室上司性骚扰时，可按以下方法处理：

首先，要保留证据。证据是维护自身权益的关键。像上司通过微信、短信等方式进行性骚扰的聊天记录，就可以直接作为证据保存下来。如果有电话骚扰，也可以对通话进行录音。要是有不适当的肢体接触，周边的监控视频就是有力的证据；同时，还可以寻找在场的同事作为证人，让他们出具证人证言。这些证据对于后续的处理至关重要。根据《中华人民共和国民事诉讼法》第六十六条规定，证据包括当事人的陈述、书证、物证、视听资料、电子数据、证人证言等。只要是能够证明性骚扰事实的合法证据，都可以被采用。

其次，选择合适的应对途径。可以先尝试与上司进行沟通，明确表达自己的态度，让他知道这种行为是不被接受的。但要注意沟通的方式和场合，避免激怒对方导致情况恶化。如果与上司沟通无效，就可以向公司内部的相关部门反映情况，比如人力资源部门或者工会。公司有责任为员工提供一个安全、健康的工作环境。依据《中华人民共和国妇女权益保障法》第二十三条规定，禁止违背妇女意愿，以言语、文字、图像、肢体行为等方式对其实施性骚扰。用人单位应当采取合理的预防、受理投诉、调查处置等措施，防止和制止利用职权、从属关系等实施性骚扰。所以，公司有义务对这种性骚扰行为进行调查和处理。

最后，如果公司没有采取有效的措施，或者上司的性骚扰行为情节严重，就可以考虑寻求外部帮助。可以向公安机关报案，性骚扰行为可能违反《中华人民共和国治安管理处罚法》第四十四条规定，猥亵他人的，或者在公共场所故意裸露身体，情节恶劣的，处五日以上十日以下拘留；猥亵智力残疾人、精神病人、不满十四周岁的人或者有其他严重情节的，处十日以上十五日以下拘留。也可以向人民法院提起民事诉讼，要求上司承担相应的民事责任，如停止侵害、赔礼道歉、赔偿精神损失等。