领导暗示性骚扰该怎么办？
我在公司上班 ，领导最近老是给我一些暗示性的言语和举动，让我感觉很不舒服，有性骚扰的嫌疑。我不想丢了工作，但又不知道该怎么应对这种情况，怕处理不好反而对自己不利。我想知道遇到领导暗示性骚扰到底该怎么办呢？
张凯执业律师
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当遇到领导暗示性骚扰时，首先要明确性骚扰的概念。性骚扰指的是违背他人意愿，以言语、文字、图像、肢体行为等方式对他人实施与性有关的骚扰行为。《中华人民共和国民法典》第一千零一十条规定，违背他人意愿，以言语、文字、图像、肢体行为等方式对他人实施性骚扰的，受害人有权依法请求行为人承担民事责任。机关、企业、学校等单位应当采取合理的预防、受理投诉、调查处置等措施，防止和制止利用职权、从属关系等实施性骚扰。
当领导出现暗示性骚扰的情况，第一步要及时表明自己的态度。可以用严肃且明确的语言告诉领导，他的言行让你感到不舒服，你不接受这样的行为。这种明确的表态有可能让领导意识到他的行为不当而停止。同时，要注意保留相关证据，比如聊天记录、邮件、短信等，这些可以作为日后维权的重要依据。如果领导依然不停止暗示性骚扰的行为，你可以向公司内部的相关部门进行投诉。根据法律规定，公司有义务采取措施防止和制止性骚扰行为。如果公司没有合理处理，公司也可能需要承担相应的责任。
要是公司内部的处理不能让你满意，或者领导的行为变本加厉，你可以考虑向当地的劳动监察部门反映情况，他们会根据具体情况进行调查和处理。如果性骚扰行为对你造成了严重的精神损害或者其他损失，你还可以通过向人民法院提起民事诉讼的方式，要求领导承担相应的民事赔偿责任。总之，面对领导暗示性骚扰，不要选择沉默，要勇敢地维护自己的合法权益。