没签劳动合同辞职要提前多久，会扣工资吗？

在没有签订劳动合同的情况下，劳动者辞职的提前通知时间以及是否会被扣工资，需要依据相关法律法规来确定。下面为您详细解释。

首先，关于未签订劳动合同的法律规定。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。这意味着，若用人单位未与您签订劳动合同，您有权要求其支付双倍工资。

其次，谈谈辞职的提前通知时间。如果您还处于试用期，依据《劳动合同法》第三十七条，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。而如果您已经过了试用期，一般情况下需要提前三十日以书面形式通知用人单位。不过，由于用人单位未与您签订劳动合同，属于违法行为，您可以依据《劳动合同法》第三十八条的规定，以用人单位“未签订书面劳动合同”为由，随时解除劳动合同，无需提前通知。

最后，关于是否会扣工资的问题。《劳动合同法》规定，用人单位不得无故克扣劳动者工资。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。因此，即使没有签订劳动合同，用人单位也不能随意扣您的工资。如果用人单位存在克扣工资的情况，您可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。

总之，在未签订劳动合同的情况下，您不仅有权要求用人单位支付双倍工资，而且在辞职时也可以依据法律规定保障自己的权益，用人单位无权随意克扣您的工资。如果遇到纠纷，要及时通过合法途径解决。