未签订劳动合同辞职需要多久？

在未签订劳动合同的情况下，劳动者辞职所需的时间需要分情况来看。

首先，根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，如果用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。在这种情况下，劳动者辞职可以不用受提前三十日书面通知用人单位这个规定的限制。因为用人单位没有按照法律规定与劳动者签订劳动合同，存在过错。劳动者可以随时通知用人单位解除劳动关系，并且还可以要求用人单位支付未签订劳动合同期间的双倍工资。这是为了保障劳动者的合法权益，督促用人单位依法与劳动者签订书面合同。

其次，如果用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。此时劳动者辞职，一般还是要遵循正常的离职程序。如果是试用期，需要提前三日通知用人单位；如果是正式员工，则需要提前三十日以书面形式通知用人单位。不过，即便已经视为订立了无固定期限劳动合同，劳动者依然可以就之前未签订书面劳动合同的期间主张双倍工资，最多可以主张十一个月。

总的来说，未签订劳动合同辞职的时间要依据具体的情况来确定。劳动者在维护自身权益时，要注意收集相关的证据，比如工资支付凭证、工作证、考勤记录等，以便在需要时能证明自己与用人单位存在劳动关系。