工作一年半自己辞职是否有赔偿金？

在探讨工作一年半自己辞职是否有赔偿金这个问题时，我们需要依据不同的情形进行分析。首先，我们要明白赔偿金的概念。赔偿金是在用人单位存在违法行为，给劳动者造成损害时，需要向劳动者支付的赔偿费用。

一般情况下，如果是劳动者主动辞职，也就是因自身原因单方面向用人单位提出解除劳动合同，按照《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位是不需要向劳动者支付赔偿金的。这是因为主动辞职是劳动者自主做出的决定，并非用人单位的过错导致劳动关系的解除。

不过，也存在一些特殊情形。根据《劳动合同法》第三十八条规定，如果用人单位有以下这些情况，劳动者主动辞职是可以获得经济补偿的。比如用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件，像工作环境存在安全隐患却不进行改善；未及时足额支付劳动报酬，包括拖欠工资、克扣工资等；未依法为劳动者缴纳社会保险费，很多劳动者可能不太清楚，社保是用人单位必须为员工缴纳的；用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益；因《劳动合同法》第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效，例如用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同；法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

经济补偿的标准依据《劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。所以工作一年半，能获得一个半月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。