辞职了是否还有赔偿金？

辞职后是否能获得赔偿金，需要分情况来看。

首先，我们来解释一下赔偿金这个概念。赔偿金是指在用人单位存在违法行为，给劳动者造成损害时，需要向劳动者支付的一种赔偿费用。它和经济补偿有所不同，经济补偿通常是在一些法定情形下，用人单位给予劳动者的一种补偿。

如果是劳动者主动辞职，一般情况下是没有赔偿金的。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。在这种主动辞职的情况下，是劳动者自己选择结束劳动关系，所以用人单位无需支付赔偿金。

然而，存在一些特殊情况，即使是劳动者提出辞职，用人单位也需要支付赔偿金。比如用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的。依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。并且按照该法第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

另外，如果用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等情形，劳动者依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。虽然这里是经济补偿，但也是在劳动者辞职情况下用人单位的一种支付责任。总之，辞职后能否获得赔偿金要根据具体的离职原因和实际情况来判断。