辞职赔偿找哪个协商比较合适？

当涉及辞职赔偿协商时，首先要了解一些关键的法律概念。辞职赔偿通常指的是在符合法律规定的情况下，劳动者与用人单位解除劳动关系时，用人单位需要向劳动者支付的一定经济补偿。

根据《中华人民共和国劳动合同法》，当出现用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等情形，劳动者解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

至于和谁协商辞职赔偿合适，一般有以下几种选择。首先是人力资源部门。人力资源部门是负责公司人员管理、劳动合同签订、薪资福利等事务的部门。他们通常熟悉劳动法律法规和公司的相关规定，对于员工的入职、离职手续等流程也比较了解。与他们协商赔偿问题，他们能够从专业角度出发，依据公司的政策和法律规定进行沟通，而且他们有处理这类事务的经验，会按照正规的流程来推进协商。

其次是直接上级领导。如果和上级领导关系比较融洽，且上级领导有一定的决策权，也可以和其沟通。上级领导对员工的工作表现和情况比较了解，可能会从团队稳定和员工贡献的角度考虑赔偿问题。但需要注意的是，上级领导可能更关注团队的整体利益和工作安排，在赔偿问题上可能会受到公司整体政策的限制。

还可以找公司的法务部门。如果公司有专门的法务部门，他们对法律规定更为精通，与他们协商能更准确地依据法律来确定赔偿标准和范围。但法务部门一般更注重维护公司的合法权益，在协商时可能会比较严格地按照法律条文来处理。

总之，在协商辞职赔偿时，可以根据公司的具体情况和自身的判断，选择合适的对象进行协商。如果一次协商不成，也可以尝试更换协商对象或者通过劳动监察部门、劳动仲裁等途径来解决。