公司不把生育津贴给员工是否可以仲裁？

生育津贴是国家法律、法规规定对职业妇女因生育而离开工作岗位期间，给予的生活费用。在我国，生育津贴的支付主体和标准根据不同情况有所区别，一般是由生育保险基金支付给用人单位，再由用人单位发放给员工。

根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条规定，中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：（一）因确认劳动关系发生的争议；（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；（六）法律、法规规定的其他劳动争议。生育津贴属于员工应享有的福利待遇，公司不把生育津贴给员工，属于因福利引发的劳动争议，在上述法律规定的劳动争议受理范围内。

所以，当公司不把生育津贴给员工时，员工是可以申请劳动仲裁的。员工在申请仲裁时，需要准备好相关证据，比如劳动合同、生育证明、生育津贴发放记录（如果有）等，以证明自己与公司存在劳动关系，以及公司确实没有发放生育津贴给自己。

在申请劳动仲裁时，员工要向有管辖权的劳动争议仲裁委员会提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。仲裁申请书应当载明下列事项：劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务；仲裁请求和所根据的事实、理由；证据和证据来源、证人姓名和住所。

如果仲裁委受理了该案件，会按照法定程序进行审理。一般来说，仲裁庭会先进行调解，如果调解不成，就会依法作出裁决。如果员工证据充分，能证明公司未依法发放生育津贴，那么员工在仲裁中胜诉的可能性是比较大的。