公司不给生育津贴怎么申请劳动仲裁？

当公司不给生育津贴时，员工可以通过申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。下面为你详细介绍相关的流程和要点。

首先，我们来了解一下生育津贴的概念。生育津贴是对职业妇女因生育而离开工作岗位期间，给予的生活费用。根据《中华人民共和国社会保险法》第五十六条规定，职工有下列情形之一的，可以按照国家规定享受生育津贴：（一）女职工生育享受产假；（二）享受计划生育手术休假；（三）法律、法规规定的其他情形。生育津贴按照职工所在用人单位上年度职工月平均工资计发。也就是说，生育津贴是女职工应得的权益，公司不给是违反法律规定的。

接下来，说说申请劳动仲裁的流程。第一步是准备材料。你需要准备仲裁申请书，申请书应当载明下列事项：劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务；仲裁请求和所根据的事实、理由；证据和证据来源、证人姓名和住所。同时，你还需要提供能证明你和公司存在劳动关系的材料，比如劳动合同、工资条、工作证等，以及能证明你符合领取生育津贴条件的材料，像生育证明、产假证明等。

第二步是确定仲裁委员会。你可以向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。这两个地方的仲裁委员会你可以任选其一。

第三步是提交申请。将准备好的材料提交给选定的仲裁委员会。仲裁委员会在收到申请后，会在五日内作出是否受理的决定。如果受理，会在受理后五日内将仲裁申请书副本送达被申请人（也就是你的公司），并组成仲裁庭进行审理。

第四步是参加仲裁庭审。在庭审中，你需要陈述自己的仲裁请求和事实理由，并提供相应的证据。公司也会进行答辩和举证。仲裁庭会根据双方提供的证据和陈述进行审理，并作出裁决。

最后，如果对仲裁结果不服，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五十条规定，当事人对本法第四十七条规定以外的其他劳动争议案件的仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼；期满不起诉的，裁决书发生法律效力。