辞工劳动补偿标准是怎样的？

辞工的劳动补偿情况需要分不同情形来看。首先，如果是员工主动辞职，一般情况下是没有经济补偿的。员工出于自身职业规划等原因，自愿向用人单位提出解除劳动合同，这属于员工自主的行为，用人单位无需为此支付经济补偿。但如果存在一些特殊情况，员工依然可以获得补偿。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同并获得经济补偿：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的。比如工作环境存在安全隐患，用人单位却不采取措施改善。（二）未及时足额支付劳动报酬的。也就是用人单位没有按照劳动合同约定的时间和金额支付工资。（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的。社会保险是劳动者的重要保障，用人单位必须依法为员工缴纳。（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的。比如单位制定的制度明显侵犯了员工的休息权等合法权益。（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的。（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。其次，关于经济补偿的计算标准，依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。举例来说，如果员工在单位工作了3年零4个月，月平均工资是5000元，那么经济补偿就是3.5个月的工资，即17500元。如果员工月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。