医院职工退休是按事业编制还是企业编制呢？

医院职工退休是按事业编制还是企业编制，主要取决于医院的性质以及职工的身份等因素。

首先来理解一下事业编制和企业编制的概念。事业编制通常是指在国家事业单位中工作的人员所具有的编制，这些单位一般是由国家财政支持，从事教育、科技、文化、卫生等活动的社会服务组织。医院中的事业编制人员，其工资福利、退休待遇等往往是按照国家事业单位的相关规定执行。而企业编制则是在企业中工作的人员所具有的身份，企业以盈利为目的，员工的待遇和发展更多地与企业的经营状况相关。

对于公立医院来说，如果是全额拨款、差额拨款的事业单位性质的公立医院，其中具有事业编制的职工，退休时一般按照事业单位的退休政策来执行。依据《事业单位人事管理条例》，事业单位工作人员符合国家规定退休条件的，应当退休。其退休待遇主要与工作年限、职务职称等挂钩，包括基本养老金、职业年金等。例如，工作年限越长、职务职称越高，退休后的待遇相对越好。

然而，如果公立医院进行了改革，部分岗位实行企业化管理，或者职工本身属于签订劳动合同的合同制员工，这类职工退休就可能按照企业职工的养老保险制度来办理。根据《中华人民共和国社会保险法》，企业职工参加基本养老保险，达到法定退休年龄时累计缴费满十五年的，按月领取基本养老金。养老金的计算与个人累计缴费年限、缴费工资、当地职工平均工资等因素有关。

对于私立医院，其职工一般都按照企业职工的模式参加社会保险。职工退休时，遵循企业职工退休的规定和流程，享受相应的企业职工退休待遇。