辞职需要注意什么，怎么才能拿到赔偿？
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辞职是职场中常见的现象，涉及诸多法律问题，以下将为您详细介绍辞职时的注意事项以及获取赔偿的相关要点。 首先，辞职时的注意事项如下：如果是您主动辞职，依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。这就意味着，您要辞职的话，需要提前按照规定的时间和形式告知单位。书面通知很重要，它能留下您提出辞职的证据，避免后续产生纠纷。同时，在离职前，要做好工作交接，将自己手头的工作整理清楚，与接手的同事或公司做好交接手续，这不仅是职业素养的体现，也能避免因工作未交接而可能面临的法律责任。 接下来，我们说说辞职时如何拿到赔偿。一般情况下，主动辞职是没有赔偿的，但存在一些特殊情形，用人单位需向劳动者支付经济补偿。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定，有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的。第三十八条规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；未及时足额支付劳动报酬的；未依法为劳动者缴纳社会保险费的；用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。 当出现上述用人单位存在过错的情况时，您以相应理由辞职，就可以要求用人单位支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 如果用人单位拒绝支付经济补偿，您可以通过以下途径维权。首先，可以与用人单位协商解决，尝试沟通，要求其支付补偿。如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令用人单位支付。也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服的，还可以向人民法院提起诉讼。 总之，辞职时要严格按照法律规定的程序进行，当遇到用人单位存在过错的情况，要懂得运用法律武器维护自己的合法权益，获取应得的赔偿。
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