电信给营业店交社保是否可行？

在探讨电信是否可以给营业店交社保这个问题时，需要先明确电信与营业店之间的法律关系，不同的关系对应着不同的社保缴纳规则。

如果电信营业店属于电信公司的分支机构，营业店的员工与电信公司签订了劳动合同，形成了劳动关系，那么依据《中华人民共和国社会保险法》第五十八条规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。这种情况下，电信公司有义务为营业店员工缴纳社保，这是法律规定的强制义务，以保障员工在养老、医疗、失业、工伤和生育等方面的权益。

如果营业店是独立的个体工商户，和电信之间是一种合作关系，比如加盟、代理等，并非劳动关系。在这种情况下，电信没有法定的义务为营业店及其员工缴纳社保。不过，双方可以通过协商在合作协议中约定由电信为营业店员工缴纳社保，但这属于合同约定的范畴，而非法律强制要求。

另外，如果营业店是由个人承包经营，承包人与电信的关系也会影响社保缴纳。若承包合同中没有明确社保缴纳事宜，一般情况下，电信也无义务为承包人及其雇工缴纳社保。若承包合同中有特别约定，电信按照约定执行即可。

总之，电信是否可以给营业店交社保，关键在于双方之间的法律关系以及是否有相关的合同约定。若涉及劳动关系，电信有法定的社保缴纳义务；若属于合作关系等其他情形，则需依据合同约定来确定。