每隔几年辞职是否有工资？

在讨论每隔几年辞职是否有工资这个问题之前，我们首先要明确工资的概念。工资是指用人单位依据国家有关规定或劳动合同的约定，以货币形式直接支付给本单位劳动者的劳动报酬。简单来说，就是我们通过付出劳动，用人单位应该给我们的报酬。

从法律层面来看，《中华人民共和国劳动法》第五十条明确规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这就意味着，只要劳动者为用人单位提供了劳动，用人单位就有义务按照约定支付工资。

当劳动者辞职时，无论工作了几年，只要在辞职前正常提供了劳动，用人单位就应当支付相应的工资。比如说，你在辞职那个月工作了15天，那么公司就应该按照你平时的工资标准，支付这15天的工资。

不过，在实际操作中，可能会存在一些特殊情况。例如，有些用人单位可能会以各种理由克扣工资，像说你没有提前通知辞职，给公司造成了损失等。但根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位克扣工资是需要有合法依据的。如果没有合法依据，劳动者可以通过法律途径来维护自己的权益。

另外，如果劳动合同中有关于工资支付和离职的特殊约定，只要这些约定不违反法律法规的强制性规定，也是有效的。但一般情况下，正常的工作报酬是不会因为工作年限或者辞职而不支付的。

总之，每隔几年辞职，只要你正常提供了劳动，就有权获得相应的工资。如果遇到用人单位克扣工资的情况，你可以与用人单位协商解决，协商不成的，可以向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁。